昆明團建公司告訴你企業培訓體系常見的結果誤區一定要注意
來源：m.appleeducate.com 發布時間：2024年08月12日
昆明團建公司告訴你企業培訓體系常見的結果誤區一定要注意
在激烈的競爭環境中，企業需要具備快速、全.面的學習能力。只有按照系統論的觀點，企業才能不斷建立和完善結構合理、運行高效的培訓體系，進行有效的學習和培訓，不斷提高企業的學習能力，進而提高企業的創造力和競爭力。昆明團建公司覺得選擇合適的拓展公司，可以有效幫助企業解決這一問題。在構建企業培訓體系的過程中，往往存在六個誤區。一，培訓管理體系不完善。制度被需求取代，培訓管理制度陳舊，培訓管理缺乏有效的剛性約束，培訓工作缺乏權威性，導致問題得不到很好的解決，要求得不到落實。
二是培訓操作不規范。沒有按照培訓流程進行操作，尤其是缺乏有效的培訓需求調.查和培訓效果評估，簡化了培訓的實施和基礎服務工作，使得培訓缺乏針對性，效果難以保證。
第三，課程建設不系統。缺乏供企業選擇的正規課程，導致大量的內部培訓。
第四，培訓管理體系不完善。由于缺乏其他橫向部門的有效配合，培訓已成為人力資源部門的事情，這使得培訓與業務相對脫節，難以有效發揮培訓的作用。
第五，期望過高。培訓體系的建設是一個循序漸進的過程，不可能一蹴而就或流于形式
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